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07학번 김00 (대우건설, GS건설) 조회수 : 9,772, 2013-12-06 11:21:51
전자공학부
2013 대우건설 입사 후 2014 GS건설 재입사

안녕하세요. 전자공학부 07학번 김00 입니다.
취업 후기에 건설사 관련 소식이 없어 건설사에 관심이 있는 학우들을 위해 후기 남겨 드립니다.

우선 저는 작년에 대우건설(해외 플랜트 시공 및 사업관리) 신입 공채로 입사했지만 원하는 직군에서 근무하기 위해 1년 근무 후 퇴사했고 재취업에 도전하여 2014년 1월 GS건설(플랜트 설계) 신입으로 근무 예정입니다.

저는 4학년에 올라가면서 건설 빅3를 목표로 취업 준비를 하였습니다. 취업을 위한 가장 첫 번째 관문은 서류 전형입니다. 서류 전형을 위한 스펙은 일정 수준만 되면 된다는 것입니다.

보통 대기업 서류 전형은 제 경험상 학교점수(20) + 학교성적(25) + 어학점수(25) + 자격증 및 기타 활동(10) + 상벌사항(10) + 자기소개서(10) = 100점 이런 식으로 채점이 되는 것 같습니다. 따라서 어학점수가 아무리 좋아도 학교 성적이 낮거나 학교 성적이 아무리 좋아도 어학 성적이 낮아버리면 서류 통과가 어렵다는 것입니다. 스펙을 쌓을 때 골고루 여러 가지 하는 것이 좋습니다.

제 경험상 우리 전자공학부 기준으로 서류 제출 해 보았을 때 학점은 3.8 이상, 토익 800~850(이공계열은 860이상이면 대부분 만점 처리), 자격증 1개, 수상경력 1~2개, 인턴경험 1회, 봉사활동1회 정도 있다면 무난하게 서류 통과 가능합니다. 여기서 중요한 것은 서류 전형할 때 대부분 컴퓨터가 채점하기 때문에 절대로 공란이 있어서는 안됩니다.(모든 것이 점수화 됩니다.)

- 대우건설 채용 과정-
서류전형 - 인적성 검사 - 1차면접(PT, 역량, 토론) - 2차면접(인성)

1. 서류전형
대우건설 입사 후 제가 직접 서류 전형하는 것을 본 적이 있었습니다. 서류전형 과정은 스펙이 어느 정도 되는 서류(채로 거르듯이 자름)는 자기소개서를 처음부터 끝까지 다 읽는다는 점입니다. 가장 중요한 항목은 지원 동기입니다. 회사의 입장에서 생각해 보시고 작성 하시는 것이 좋습니다.

2. 인적성 검사
인적성 검사는 시중에 판매되는 회사별 문제집을 구매하여 초시계를 이용해 공부하는 것이 도움이 많이 됩니다. 특히 인성검사 중요합니다. 인성검사를 할 때 회사에서 원하는 것에 초점을 맞추며 ‘일괄성’있게 대답하는 것이 관건입니다. 저는 1순위로 사교성, 2순위 도전정신, 3 신뢰성 이렇게 우선순위를 정해서 답했습니다. 예를 들면 도전과 신뢰에 대한 문항이 나오면 도전에 체크, 사교와 신뢰에 대한 문항이 나오면 사교에 관한 것에 체크. 일괄성 있게만 잘 한다면 어렵지 않게 통과 하실 수 있을 것입니다.


3. 면접전형
(1) 토의면접
토의나 토론면접에서 지원자로부터 알아내려는 것은 토론 주제에 대한 해결책, 아이디어를 원하는 것이 아닙니다. 얼마나 팀원들과 조화롭게 대화를 통해 적절한 해결책을 도출하느냐 입니다. 본인의 의견만 끝까지 우기거나 관철시키는 것은 마이너스로 작용합니다. 따라서 토의/토론 면접 진행 중 상대방의 말을 귀담아 듣고 감정 상하지 않게 주장하는 것이 중요합니다.

(2) PT면접
PT문제는 대부분 인터넷에 검색 해보시면 기업에서 자주 출제되는 문제들이 있습니다. 그 틀에서 크게 벗어나지는 않습니다. PT면접 또한 그 문제를 얼마나 잘 해결 하는지도 중요하지만 PT하는 자세나, 갑작스런 면접관의 질문에 당황하지 않고 대답하는 것이 중요합니다. PT면접과 인성면접이 동시에 진행되는 경우에는 PT를 잘 보게 되면 인성 면접은 순조롭게 진행되는 편입니다.

대우건설 면접전형에서 질문 받았던 내용
1. 학교생활 하면서 도전적으로 일을 진행해 본 경험(회사 핵심가치가 도전, 열정, 자율, 책임)
2. 창의적으로 일을 해결해본 경험에 대해서 이야기 해 보시오
3. 회사에 입사하기 위해 남들과 다른 노력을 하는 것이 있으면 말하시오
4. 자신의 장점이 있다면 자랑해 보시오
5. 전자공학을 전공해서 전자회사에 지원하지 않고 건설사에 지원한 이유를 말하시오.


-GS건설 채용 과정-
서류 전형 - 인적성 검사 - 1차면접(PT, 역량, 토론) - 2차 면접(인성 면접)

서류전형과 인적성은 앞과 같으니 생략하겠습니다.

1차면접
(1) PT면접(18분 준비 시간, 면접관 3명 면접자 1명)
지원 분야별로 그 주제가 다 다릅니다. 기계 직무면 기계에 대한 내용 전기면 전기에 대한 문항이 출제 되었습니다. 저는 계측제어 설계에 지원했는데 문제는 다음과 같습니다.

1. 멕스웰 방정식에 대해 설명하시오.
2. 다음에서 전달함수를 구하고 그 방법에 대해 설명하시오.
3. 피드백 제어에 대해서 설명하고 그 이득에 대해서 설명하시오.

문제가 더 여러개 있었고 그 중에서 자신 있는 문항 선택해서 발표 준비 하시면 됩니다.
준비시간이 18분인데 결코 긴 시간이 아닙니다. 10분정도 문제 해결에 투자하고 나머지 5~8분은 발표에 대해 속으로 리허설 해보는 것이 중요합니다.

(2) 역량면접
블라인드 면접이었습니다. PT발표가 끝나면 그 자리에서 바로 역량면접에 들어갑니다. 블라인드 면접이었기 때문에 면접관이 이름이나 학교 성적에 대해서 아무것도 모릅니다. 알고 있는 것은 자기소개서의 지원동기 이거 딱 한 개만 알고 있었습니다. 그것에 대해 물어봤습니다.

(3) 토론면접(면접관 3명 면접자 4명)
“문,이과 통폐합에 대한 찬,반을 논하시오” 역시 20분 정도의 준비시간이 주어지고 특이한 것은 찬성 반대에 대해 둘 다 의견을 준비해야합니다. 면접장 안에 들어가서 찬성이 될지 반대가 될지 결정되기 때문에. 이것 역시 아이디어를 내기 보다는 얼마나 팀원들과 조화롭게 문제를 해결하느냐에 중점을 둡니다.


2차 면접
인성면접(면접관 3명, 동일 직군 면접자 6명)
여기서부터 블라인드 면접이 아닙니다. 면접관이 모든 정보를 갖고 있기 때문에 자기소개서 철저하게 분석해서 예상 질문 리스트 뽑아야합니다.

1. 각자 1분 자기소개 하시오.(공통)
2. 자신이 살아오면서 중요하게 생각하는 가치에 대해 설명하시오(공통)
3. 대우건설에 입사했다가 그만 둔 이유를 말하시오
4. 인턴(대우 및 세무사사무소) 활동 한 내용이 있는데 거기에 대해 설명하시오.
5. 전자공학을 전공하고 전자회사에 가지 않고 건설사에 온 이유를 말하시오.
6. 회사에서 원하는 직무를 받지 못했다면 어떻게 할 것인지 말하시오.
7. 마지막으로 할 말 30초 이내로 말하시오. (공통)


직무 소개
1. 대우건설 플랜트 전기 시공/사업관리
2012년 9월부터 아프리카에서 발전소 건설 현장에서 전기 시공을 담당했습니다. 시공 직무의 특성상 해외 현장 근무가 잦았습니다. 시공 사업관리라는 것은 말 그대로 현장 시공 관련 사업 관리 하는 것입니다. 현장에서 발로 뛰기를 원하시는 분들은 시공 직무에 도전하시면 좋을 듯 합니다. 다만 한 곳에 정착하지 못하고 현장마다 떠돌아 다녀야 한다는 것이 있습니다. 하는 일은 현장 스케쥴, 자재, 인력, 공사 관리입니다. 해외시공직무는 현장 수당이 많이 붙기 때문에 급여는 타 대기업 1.8~2배로 상당히 센 편입니다.



2. GS건설 플랜트 계장 설계
계장 설계라는 것은 계측 제어기기 관련 설계 직무입니다. 전자과의 특성상 계측제어와 관련있기 때문에 지원 가능한 직무입니다. 설계직무는 대부분이 본사 근무를 하게 됩니다. 필요에 따라서 현장에 몇 개월씩 파견을 나가는 경우가 있지만 본사 근무라고 보시면 됩니다. 현장에 주로 나가지 않기 때문에 연봉은 시공 직무보다 적습니다. 하지만 건설사 특성상 기본급은 높은 편입니다.

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스펙은 고고익선이지만 위에 언급한 만큼만 준비하시면 서류전형에서 불이익은 없을 것입니다. 목표를 확실하게 정하고 회사에서 원하는 것을 준비하세요.(건설이 목표라면 플랜트 교육, 인턴, 전자회사라면 IDEC 등)

취업 후 다시 학생으로 돌아가 불확실한 미래에 도전하는 것은 정말 어렵고 힘든 결정이었지만 지금 몇 개월 더 노력해서 원하는 일을 하는 것이 옳다고 생각합니다.

학우 여러분들도 무조건 어디든 들어가야겠다는 ‘묻지마 지원’보다는 정말 하고 싶은 일을 목표로 확실하게 정하고 도전하시길 바랍니다.

모두 건승하길 바랍니다.
읽어주셔서 감사합니다.
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