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07학번 이0 2012년 현대자동차 입사 조회수 : 8,685, 2012-01-10 10:43:57
전자공학부
Brought by 김정무 교수님



안녕하세요. 저는 현대자동차 품질에 입사 예정인 이0 이라고 합니다.

따라서 제가 합격한 현대자동차 취업을 중심적으로 후기를 쓰려고 합니다.

우선 현대자동차는 서류전형, HKAT, 1차 면접(인성면접, 영어면접, 집단면접-토의면접), 2차면접(임원면접) 이렇게 채용이 진행이 됩니다.


1.        1차 서류전형
어느 회사나 1차 서류전형이 가장 힘이 든 것 같습니다.

우선 서류가 합격해야 자신의 능력?을 보여줄 수 있으니까요.

경쟁률이 매우 치열하기 때문에 자소서를 쓸 때 가장 신경을 많이 썼던 것 같습니다.

특히 채용설명회나 현대자동차 JOB FAIR에서도 말하길 현대자동차 자기소개서는 실제 경험을 바탕으로 써야 된다고 항상 강조해왔습니다.

저도 이를 바탕으로 저의 경험을 토대로 현대자동차 품질부분에 어떻게 기여할 수 있는지에 대해서 썼습니다.

그리고 첨삭을 받아보면 좀 더 완성도 높은 자기소개서를 만들 수 있습니다.

저도 이번 기회를 통해 첨삭의 중요하다고 느꼈는데, 그 이유가 첨삭을 받고 오랜 시간을 거쳐 완성한 자기소개서는 서류전형을 통과하였고, 대충 쓰거나 복사하여 붙였던 자기소개서는 탈락했다는 점이었습니다.  

우선 친구와 함께 돌려가면서 이력서 첨삭을 한 뒤, 전북대학교 커리어센터에서 무료로 제공해주는 첨삭지도를 두 번에 거쳐 받았습니다.

그리고 마지막으로 현대자동차 JOB FAIR에 자기소개서 첨삭의 행사에 참여하여 마지막 수정을 받았습니다.

공채가 시작하면 여러 회사에 지원하게 되는데 이렇게 준비하기가 어렵습니다.

따라서 방학을 이용하여 자기가 가고 싶은 회사 2~3군데만 확실히 자기소개서를 써놓으면 좋을 것 같다는 생각을 하게 되었습니다.

자기소개서를 쓰다 보면 회사마다 요구하는 사항들이 비슷하기 때문에 확실한 자기소개서 몇 개만 가지고 있으면 확실히 공채시즌에 편할 것 같습니다.

마지막으로 자기소개서는 면접 시 질문거리가 되므로 거짓을 쓰지 말고, 자신의 강점이나 질문을 받고 싶은 내용을 써놓는다면 면접을 미리 준비할 수 있을 입니다.



2.        HKAT
우선 저는 현대자동차 인턴을 하였기 때문에 공채 때 인적성을 보지 않았습니다.

현대자동차는 HKAT에 합격을 하면 다음에 지원할 때 면제가 되는 제도가 있습니다.

따라서 인턴 때 준비했던 HKAT 중심으로 적어보겠습니다.

서류합격발표가 나면 먼저 전북대학교 커리어센터나 도서관에 가서 인적성 책을 빌렸습니다.

저는 주로 인적성 책을 구입하지 않았습니다.

그리고 그 돈으로 에듀스나 채용준비카페에서 제공하는 모의고사를 구매해 준비했던 것 같습니다.

책보다 모의고사에 중점을 두었던 이유는 좀 더 정확한 유형을 제공해주고 있다고 생각하였기 때문입니다.

그리고 부족하다고 생각하는 유형들을 빌린 책으로 연습하였습니다.

인적성 때에는 시간이 짧으므로 시간분배에 신경을 쓰고, 모르는 문제나 시간이 오래 걸리는 문제 등은 과감히 넘어가는 센스를 발휘해 주는 것도 좋습니다.



3.        1차 면접
(영어면접)-영어면접은 10분 가량 보는 것 같습니다.

외국인 2분가 2:1방식으로 진행이 되었고, 간단하게 질문하고 답하는 유형과 스토리를 읽어주고, 그 내용을 요약하고 추가 질문하는 유형도 있었습니다.

난이도는 사람마다 다른 것 같습니다.

토익 성적이나 스피킹 성적이 좋으면 좀 더 어려운 부분을 물어보는 것 같습니다.

저는 ‘좋아하는 가수는 누구인가? 그 이유는?’과 ‘일본사람과 한국의 선물문화’에 대한 내용을 요약하라는 질문을 받았는데, 저랑 같이 시험 본 사람은 ‘남북관계’에 대해 물어봤다고 했습니다.

하지만 영어면접은 별로 비중이 없다고 하네요.

저 역시도 많이 버벅 거리고, 틀렸으나 합격했으니까요


(토의면접)-토의면접은 직무에 관한 주제를 주고, 준비시간을 줍니다.

그리고 약 30분 가량 토의를 했던 것 같습니다.

저의 주제는 ‘모 회사는 실질품질보다 인지품질이 낮은데, 이를 회복하기 위해서는 어떻게 해야 되나’이런 내용이었던 것 같습니다.

평소에 면접준비를 하면서 현대자동차의 문제점이 무엇인지, 앞으로 어떻게 발전했으면 좋을 지에 대해서 생각해보신다면 도움이 되는 것 같습니다.

그리고 다른 사람을 반박하기 보다는 나와 다른 의견도 반영해서 나의 의견과 잘 조율하여 결과를 이끌어간다면 좋을 것 같다는 생각을 하였습니다.


(인성면접)-인성면접은 현대자동차의 인재상에 관해 관련된 질문을 받았습니다.

현대자동차 인재상은 도전과 열정, 창의, 협력인데 ‘가장 도전적으로 한 일’, ‘갈등을 겪었던 일’을 물어보고, 여기에 꼬리를 잡아 계속 질문하는 식으로 질문이 이어 졌습니다.

이 질문은 거의 모든 사람에게 공통질문이고, 저 역시도 인턴 때와 공채 때 같은 질문을 받았습니다.

하지만 꼬리를 잡아 물어보므로 그 일화에 대해 구체적으로 생각해시면 도움이 될 것 같습니다.



4.        2차 면접(임원면접)
임원면접은 임원 4분과 5명의 지원자가 함께 들어가서 보았습니다.

우선 100초 스피치를 한 뒤 4개의 질문을 받았습니다.

개인질문으로는 100초 스피치의 내용에서 질문을 하나 받았고, 자기소개서에서 질문을 하나 받았습니다.

그리고 저는 여자라서 ‘요즘 저출산율이 문제인데, 이를 해결하기 위해서는 어떻게 해야 할까?’라는 질문이었고, 공통질문으로는 ‘현대자동차 품질분야가 나아 가야 할 방향에 대한 새로운 생각(창의적인 생각)’을 물어보는 질문이었습니다.

특히 임원면접은 100초 스피치가 중요한 것 같습니다.

저도 100초 스피치에 시간을 많이 투자하여 준비하였고, 입에서 술술 나오도록 준비하였던 것 같습니다.


저는 삼성전자와 현대자동차에서 인턴을 하였습니다.

저는 공채로 합격하였지만 현대자동차 인턴을 한 번 하였기 때문에 면접 내용이나 현대자동차에 대해 좀 더 생각해볼 수 있었던 시간이 많아 도움이 많이 되었던 것 같습니다.

인턴과 공채를 둘 다 준비해본 결과, 인턴으로 채용하는 것이 좀 더 쉬운 방법이라는 생각이 들었습니다.

그리고 인턴의 장점은 회사를 경험해 볼 수 있고, 자기와 맡는 직무, 회사인지에 대해 한번 생각해 볼 수 있는 시간이 되므로 여러모로 도움이 많이 됩니다.

취업을 목표로 하신다면 인턴을 적극 노려보았으면 하는 조언?을 마지막으로 마무리하겠습니다.
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